Корпоративная ҷавобгарии ҷиноятӣ дар Ҳиндустон, тибқи қонунгузории ҷиноятӣ пешбинӣ дар кадом дараҷаи ширкат ба сифати шахси ҳуқуқӣ е мустақилона шахси масъул барои амали кормандони ширкатКорпоративӣ ба ҷавобгарии ҷиноятӣ кашида мешавад, ки дар Ҳиндустон ба танзим дароварда мешаванд, ки меъерҳои дар бораи субсидиарной масъулият, хилофи сенарияи, ки дар онҳо тибқи қонун ҷиноят мушаххас мекунад, ин ширкат, ки масъулияти ин ҷиноятро содир кардааст.
Умуман, савол, ки задал нисбати корпоративӣ масъулияти (ҷавобгарии шахсони ҳуқуқӣ, ки дар сурати содир намудани ҷиноят) аз он иборат аст, ки корпоративӣ, ба ҳайси шахси ҳуқуқӣ иҷро карда метавонад, ҷиноят ва ое ширкати зиммаи ҷавобгарии ҷиноятӣ барои ин преступное кирдор. Бо вуҷуди ин, консепсияи корпоративӣ ба ҷавобгарии ҷиноятӣ кашида мешавад, ки мутобиқи Қонун дар бораи ширкатҳои эътироф гардида буд.
Ҷавобгарии шахсони ҳуқуқӣ дар Ҳиндустон ҳамчун мафҳуми приобрело аҳамияти махсус дар солҳои охир, хусусан дар соҳаҳои вазъи иҷтимоӣ, ба монанди ҳифзи ҳуқуқи истеъмолкунандагон, экологӣ ҳуқуқ, ҳифзи меҳнат, меъерҳои бехатарии.
Консепсияи корпоративӣ масъулияти зич бо сиесати идоракунии корпоративӣ, ташкили чун агар корпоративӣ ба таври хуб сохтори идоракунӣ, он имконияти ҷиноят инкор ва масъалаи ба ҷавобгарии ҳуқуқӣ ба миен намеояд.
Дар маротиба, ҳатто ба ҳиндустон системаи судӣ, ҳамчунин, қайд намуд, ки корпоратсияи инчунин метавонад қисми ғайриқонунии ҷиноӣ сговора ва ҷалб шуданаш мумкин аст ба ҷавобгарии ҷиноятӣ кашида мешавад.
Ин бори аввал гуфта шудааст, ки дар Суди олӣ дар сурати иридия Ҳиндустон телекоммуникатсия ҷамъият ва Моторола Инкорпорейтед ОРС.
Бинобар ин, метавон гуфт, ки ҷавобгарии ҷиноятии шахси ҳуқуқӣ буд, эътироф яке аз вуруд ба ӯҳдадориҳои дар Ҳиндустон, ки мутобиқи Қонун дар бораи ширкатҳои, инчунин мутобиқи уголовными қонунҳо муайян кардаанд. Қонун дар бораи ширкатҳои соли 2013, ки донишчуенро қонун дар бораи ширкатҳои, 1956 зиед корпоративӣ масъулияти директорони. Қонун низ зиед пулӣ, ҷарима ва тюремное хулоса На танҳо корпоративӣ ба ҷавобгарии ҷиноятӣ кашида мешавад, ки мутобиқи Қонун дар бораи ширкатҳои, 2013 распознается, вале қонуни эътироф мекунад гражданӣ-ҳуқуқӣ ӯҳдадориҳо.
Қонун дар бораи ширкатҳои, 2013 на танҳо имкон медиҳад, директори зиммаи ба ҷавобгарии ҷиноятӣ кашида, балки ҷалб кардани афсарон барои нобаенӣ зери мафҳуми ҷавобгарии шахсони ҳуқуқӣ дар Ҳиндустон.
Истилоҳи корманди пешфарз дар ин васеи мафҳум ва метавонад дар бар гирад, ки дар маҷмӯъ-директор, рукни асосии идоракунӣ ва кормандони дигар директорони дар набудани КМП шуд, ки дар муайян аз ҷониби Шӯрои директорони ва ҳама гуна дигар директор, ки огоҳ пешфарз аст, ки гузаронида мешавад, ки дар асоси гирифтани шӯрои парванда е участвующими дар ин бе ягон баҳсу эътирозро ба миен намеорад е ин ки риоя накардани шуда, ба ҷои бо розигии ӯ ва е попустительства. Корпоративӣ ҷавобгарии ҷиноятӣ эътироф зерин фаслҳои қонун дар бораи ширкатҳои, 2013 - корпоративӣ метавонад роҳ то ба боло корпоративӣ адвокат, дар сурати масъалаи ҷавобгарии шахсони ҳуқуқӣ сарчашма бар зидди он. Талабот ва зарурати корпоративӣ ҷавобгарии ҷиноятии дар Ҳиндустон буданд допрошены боз ва боз. Пешниҳод шуд, ки ҳангоми баррасии корпоративӣ ба ҷавобгарии ҷиноятӣ кашида мешавад, ки мо дар муносибат бо корпоративӣ аз ҷониби ҷинояткорон е ҷиноӣ ташкилотҳои. Не умумии дуруст ҷавоб ба ин савол Ҳар ҳолат бояд бодиққат баррасӣ ва сипас бояд тасмим гирифта шуд, ки нисбат ба масъулияти corporates. Танқид корпоративӣ ба ҷавобгарии ҷиноятӣ кашида буд касро танқид оид ду нафар, асосҳои танқид ин назария - аввалан, ӯ буд, касро танқид асоси он, ки пешниҳоди наказаниях ва дигар карательных муҷозот нисбат ба шахсони ҳуқуқӣ надорад, фарқ намекунад, зеро ӯ аллакай нест, корпоратсияҳо, ки имрӯзҳо ба ҷиноят, ин шахси дар ширкат, ки гӯе ҷиноят. Дуюм эътироз танқид ҷавобгарии шахсони ҳуқуқӣ аст, ки арзиши корпоративӣ ҷарима ва муҷозот, ба зиммаи саҳмиядорон ва истеъмолкунандагон, ва ин низ ба назар мерасад беасос.
Аммо, ҳатто пас аз эътироз ва танқид, назарияи ҷавобгарии шахсони ҳуқуқӣ, инчунин питаясь мутобиқи индийским ҷиноятӣ ба қонунгузории.
